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两天后,柳是如走进了刘副省长的办公室。
两人寒暄几句,武秘书进来泡了茶,退出。柳是如正式进入主题。
“省长,文化系统有3个二级单位,由于历史的原因,有一部分人只发一半工资。这成了一个老大难问题。
我们党组研究的意见是全部由财政蔸底解决。开了两次会,澄清了底子,现在向您做一个全面的汇报。”
刘副省长点点头。
柳是如将情况详细地汇报了一遍。
刘副省长听完,喝了一口茶,皱起眉头:
“为什么有这么多同志只发半工资?”
柳是如轻轻一笑道:“这还是韩省长之前的叶省长确定的。当时提倡文艺要走向市场。不走向市场的,要逼着他们走向市场。
所以,后来进这三个单位的,都只发半工资。剩下的一半由他们去参与市场竞争。而目前的形势是戏剧、杂技越来越没有演出市场。
歌舞团形势好一点,则是全依托雁南电视台的节目火红。”
刘副省长若有所思,半晌才说:“传统戏剧杂技市场萎缩是大趋势,不可逆转。这班人只能养起来也是实际情况。
好吧,你把报告放到这儿。我跟韩省长汇报一次。”
听到这句话,柳是如如释重负,高兴地说:“那就拜托您了。”
柳是如立即站起来,他一分钟也不想停留,生怕节外生枝,刘副省长又提出什么新的问题,当即告辞。
柳是如走后,刘副省长认真地审阅文化厅的报告。
他不能掉以轻心。虽说他是副省长,在韩省长面前,他是绝对的下级。如果韩省长问他几个问题,而他答不出来,那就坏事了。
韩省长就会说:你先去弄清楚,再不汇报好不好。
韩省长是一省之行政主官,每天要处理的事情多如牛毛,时间是以分钟计算。每个副省长向他汇报工作,必须是有问必答,答得清清楚楚。
这是其一。
其次,你必须提出对策。省长不是帮你想办法的,而是决策者。如果他认为你的对策切实可行就拍板。如果他对你的对策有不同意见,就会提出建议,让你重新做方案。
下级最怕上级要自己重新做方案。
其实重新做方案,也不要刘副省长亲自动手,他只是开个会,传达一下韩省长的意见即可,还是文化厅去弄。
事情
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